SL 
BS U vremenu globalizacije i nedostatka radne snage, kompanije sve češće zapošljavaju stručnjake iz inostranstva. Međutim, zapošljavanje stranog radnika ne znači samo potpisivanje ugovora i regulisanje radne vize – to je složen proces koji zahtijeva i odgovarajuću podršku zaposlenima prilikom uključivanja u novo okruženje. Upravo taj aspekt postaje sve više prepoznat kao konkurentska prednost kompanija koje žele graditi stabilne, motivisane i lojalne timove.
OD BIROKRATIJE DO OSJEĆAJA PRIPADNOSTI - CJELOVIT PRISTUP JE KLJUČAN:
Za stranog zaposlenog dolazak u novu zemlju često je stresan. Pored prilagođavanja novom radnom okruženju, suočava se i s postupcima poput dobijanja poreskog broja, zdravstvenog osiguranja, prijave prebivališta i otvaranja bankovnog računa. Ako kompanija u tome pruži stručnu pomoć, zaposlenom ne samo da olakšava preseljenje, već i ubrzava njegov početak rada.
Kompanije koje razumiju značaj administrativne podrške, time ne pomažu samo zaposlenima, već i sebi – jer sprječavaju kašnjenja, greške i nepotrebne troškove koji nastaju zbog neuređene dokumentacije.
PSIHOLOŠKA I SOCIJALNA PRILAGODBA:
Zaposleni iz inostranstva suočavaju se s izazovima koji nadilaze birokratiju – od kulturnih razlika do osjećaja usamljenosti. Uspješna integracija se zato ne završava na uređenim papirima.
Kompanije koje ulažu u cjelovito uključivanje stranaca, poput pružanja informacija o lokalnoj zajednici, pomoći pri pronalasku smještaja ili društvenoj podršci, grade pozitivniju radnu atmosferu i povećavaju lojalnost zaposlenih. Zadovoljni i dobro integrisani radnici su motivisaniji, produktivniji i rjeđe razmišljaju o odlasku.
Vir: Unsplash, Sigmund
MANJE STRESA - VIŠE EFIKASNOSTI:
Birokratija može biti veliki potrošač vremena i energije. Ako se strani zaposleni s tim moraju nositi sami, njihova pažnja se odvraća od posla i profesionalnog razvoja. Kada kompanija to preuzme ili pruži podršku putem stručnih partnera, poput GoAssisto, stres se značajno smanjuje, a efikasnost zaposlenih raste već u prvim sedmicama nakon dolaska.
PODRŠKA KAO DIO IMIDŽA POSLODAVCA:
U vrijeme kada kompanije konkurišu za najbolje kadrove, kvalitetna podrška zaposlenima u inostranstvu postaje važan dio njihove employer branding strategije. Poslodavci koji pokažu da im je stalo do dobrobiti svojih ljudi stiču reputaciju pouzdanih i savremenih organizacija.
Podrška zaposlenima u inostranstvu nije samo ljubazna gesta – to je strateška investicija.
Kompanije koje stranim radnicima nude sveobuhvatnu administrativnu, socijalnu i informativnu pomoć, dokazano brže ostvaruju integraciju novih članova, smanjuju fluktuaciju i povećavaju zadovoljstvo u timu.
Vir: Unsplash, charlesdeluvio
GoAssisto kompanijama pomaže upravo u tome: preuzimamo složene administrativne procese, pružamo stručne informacije i individualnu podršku zaposlenima u inostranstvu – kako bi se kompanije mogle fokusirati na rast, a ne na birokratiju.
Razmišljate o selidbi u inostranstvo i brinu vas troškovi i birokratija? Neka vaš prvi korak bude GoAssisto – pomažemo vam u svim postupcima kako biste se vi mogli fokusirati na svoje nove prilike.
PROVJERITE NAŠE PRETPLATNIČKE PAKETE OVDJE: Početna stran 
