SL 
BS V času globalizacije in pomanjkanja kadra podjetja vse pogosteje zaposlujejo strokovnjake iz tujine. Toda zaposlitev tujega delavca ne pomeni le podpisa pogodbe in urejene delovne vize – gre za kompleksen proces, ki zahteva tudi ustrezno podporo zaposlenim pri vključevanju v novo okolje. Prav ta vidik postaja vse bolj prepoznan kot konkurenčna prednost podjetij, ki želijo graditi stabilne, motivirane in lojalne ekipe.
OD BIROKRACIJE DO POČUTJA - CELOSTEN PRISTOP JE KLJUČEN
Za tujega zaposlenega je prihod v novo državo pogosto stresen. Poleg prilagajanja na novo delovno okolje ga čakajo tudi postopki, kot so pridobitev davčne številke, zdravstvenega zavarovanja, prijava prebivališča in odprtje bančnega računa. Če podjetje pri tem ponudi strokovno pomoč, tujcu ne le olajša selitev, temveč tudi pospeši njegov začetek dela.
Podjetja, ki razumejo pomen administrativne podpore, s tem ne pomagajo le zaposlenemu, temveč tudi sebi – saj preprečijo zamude, napake in nepotrebne stroške, ki nastanejo ob neurejeni dokumentaciji.
PSIHOLOŠKA IN SOCIALNA PRILAGODITEV:
Zaposleni iz tujine se soočajo z izzivi, ki segajo onkraj birokracije – od kulturnih razlik do občutka osamljenosti. Uspešna integracija se zato ne konča pri urejenih papirjih.
Podjetja, ki vlagajo v celostno vključevanje tujcev, npr. z informacijami o lokalnem okolju, pomočjo pri iskanju nastanitve ali družbeno podporo, gradijo bolj pozitivno delovno klimo in povečujejo pripadnost zaposlenih. Zadovoljni in dobro vključeni zaposleni so bolj motivirani, produktivni in manj verjetno razmišljajo o odhodu.
Vir: Unsplash, Sigmund
MANJ STRESA - VEČ UČINKOVITOSTI:
Birokracija je lahko velik porabnik časa in energije. Če se tuji zaposleni s tem ukvarjajo sami, se njihova pozornost odvrača od dela in osebnega razvoja. Ko podjetje to prevzame ali ponudi pomoč prek strokovnih partnerjev, kot je GoAssisto, se bistveno zmanjša stres in poveča učinkovitost zaposlenih že v prvih tednih po prihodu.
PODPORA KOT DEL BLAGOVNE ZNAMKE DELODAJALCA:
V času, ko podjetja tekmujejo za najboljše kadre, postaja kakovostna podpora zaposlenim v tujini del njihove employer branding strategije. Delodajalci, ki pokažejo, da jim ni vseeno za dobrobit svojih ljudi, pridobivajo ugled zaupanja vrednega in sodobnega podjetja.
Podpora zaposlenim v tujini ni le prijazna gesta – je strateška naložba.
Podjetja, ki tujcem nudijo celovito administrativno, socialno in informacijsko pomoč, dokazano hitreje dosežejo integracijo novih članov, zmanjšajo fluktuacijo in povečajo zadovoljstvo v kolektivu.
Vir: Unsplash, charlesdeluvio
GoAssisto podjetjem pomaga ravno pri tem: prevzemamo zapletene postopke, zagotavljamo strokovne informacije in individualno podporo zaposlenim v tujini – da se lahko podjetja osredotočijo na rast, ne na birokracijo.
Razmišljate o selitvi v tujino in vas skrbijo stroški ter birokracija? Naj bo vaš prvi korak GoAssisto – pomagamo vam pri vseh postopkih, da se lahko vi osredotočite na svoje nove priložnosti.
PREVERI NAŠE NAROČNIŠKE PAKETE TUKAJ: https://goassisto.si/#paketi 
